2022年的「金三銀四」，似乎和我們開了一個玩笑：簡歷少，人才少，面試少，入職少，轉正更少……

今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。

壞消息是，5月之后，招聘會變得更難。工業制造業等行業，將變得難上加難。

為此，重慶龍易購科技有限公司（以下簡稱“龍易購”）圍繞制造業企業招工核心需求，以大數據、智能化、互聯網為技術手段，針對性開發了“智工人才”微信小程序，旨在幫助企業快速、安全、高效建立獨立的線上招聘渠道，并分區域、分行業整合藍領人才庫、招工需求庫、企業庫，以大數據精準推送結合線下一對一企業人工服務，切實幫助企業解決招工難這一問題。

 “智工人才”小程序界面

“智工人才”主要面向企業招聘者、個人（應聘者）等用戶群體。為企業招聘者免費提供發布招聘崗位、查找簡歷、邀約面試等操作服務；為應聘者免費提供簡歷管理、查找崗位、投遞簡歷等功能。

"智工人才"小程序的推出，針對性的解決了制造業企業招工難的問題。不但起到鏈接企業與求職者的橋梁作用，更重要的是能夠為合適的企業匹配合適的人才，為合適的求職者匹配合適的崗位。

1. 定位垂直服務

智工人才的推出就是為了解決工業、制造業企業與求職者之間的匹配問題，所以在垂直服務和細節內容上更加具體。只有內行才更懂內行的需求，智工人才對工業制造業的需求痛點十分了解，在人才匹配上更加精準。

2. 海量人才資源

智工人才擁有海量的工業、制造業領域的人才資源，能夠覆蓋工業、制造業的上、中、下游的多個崗位和工種。相較于傳統平臺雜亂的問題，智工人才讓專業的人才更加集聚。

3. 精細標簽畫像

除此之外，智工人才對這些人才還做了精細化的標簽分析。除了常規的年齡、工齡、健康等基本狀況外，還會對人才的生活、喜好、地域、行業、經歷等多個維度來分類梳理。人才資源的標簽越多，人物形象就更加立體，企業與人才的契合度會更高。

4. 智能快速高效

將企業的需求拆解，通過大數據分析智能推薦人才，通過人才標簽匹配更加合適的崗位和企業。能夠讓崗位與人快速鏈接，智能高效的模式快速解決工業、制造業對人才的迫切需求，以及人才對崗位的需求。

”智工人才“小程序，掃碼見證奇跡

龍易購為了確保“智工人才”小程序的運營價值和生命力，建立“1+2+5”運營服務模式，即：

1個運營團隊：根據服務市場需求，匹配專業運營服務團隊，確保服務的落地深化，及平臺后續服務保障；

2種運營手段：采取“線上+線下”的運營服務手段，更貼企業實際需求，真正解決企業問題，保障服務實效；避免服務只到宣傳、服務效果沒有反饋、服務需求得不到落實的問題；

5個運營要點：要有深入調研、要有服務粘度、要有成熟流程、要有結果輸出、要有發展活力，以此保障平臺長期的運營價值和服務生命力。

面對制造業企業招工難題，智工人才服務從運營團隊、人才資源、精細標簽和智能匹配等多個方面，針對性的解決。既能夠幫助求職者匹配到心儀的崗位，又能夠在很大程度上助力企業人才資源的補充和招聘，讓人才和企業有更多的時間和精力創造更大的價值，從而實現人生的互利雙贏。