14.89%、連續(xù)七年；8.86%、13.61%；3%、21.8%……

三組看似平常的數(shù)據(jù)，背后隱藏的卻是企業(yè)科創(chuàng)活力密碼！對應(yīng)著研發(fā)費用研發(fā)強度雙雙增長；國內(nèi)有效專利數(shù)量增長率、國際有效專利數(shù)量增長率穩(wěn)步提升；企業(yè)研發(fā)人員占比、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求不斷提高。

記者獲悉的最新數(shù)據(jù)揭示了企業(yè)的科創(chuàng)新動向。專家指出，這樣的動向背后，是我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的特征更為顯現(xiàn)，也彰顯出其加速向“新”布局的態(tài)勢。

14.89%和連續(xù)七年：研發(fā)費用研發(fā)強度雙增

一束筷子粗的SYT65（T1000級）碳纖維，卻能拉動兩架C919國產(chǎn)大飛機。世界上具備碳纖維研發(fā)和規(guī)模化生產(chǎn)能力的國家屈指可數(shù)，中國便是其中之一。

2023年，中國建材集團所屬中復(fù)神鷹建設(shè)的全球單體最大、年產(chǎn)2.5萬噸高性能碳纖維項目在青海西寧全面投產(chǎn)。目前，中復(fù)神鷹連云港總部已實現(xiàn)T1100級碳纖維的成功制備。

接連突破的背后是創(chuàng)新研發(fā)的持續(xù)發(fā)力。中國建材集團近年來年均研發(fā)經(jīng)費投入達100億元以上，復(fù)合增長率達到12.3%，今年上半年研發(fā)投入強度達到3.31%。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。無論傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還是新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，企業(yè)都要培養(yǎng)向“新”力，加大研發(fā)投入是關(guān)鍵一環(huán)。

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會日前發(fā)布的2024中國企業(yè)500強榜單，釋放了創(chuàng)新動力強勁的積極信號——

500強企業(yè)2023年共投入研發(fā)費用18137億元，比上年增加2350億元，增幅為14.89%；企均研發(fā)投入為39.17億元，比上年的35.80億元增長了9.41%；企業(yè)研發(fā)投入總額占其營業(yè)收入總額的1.90%，較上年提高0.05個百分點，為2002年以來的最高值。這已經(jīng)是中國企業(yè)500強平均研發(fā)強度連續(xù)第7年提高。

這些上揚曲線里，既蘊藏著企業(yè)夯基蓄能的積淀，也可以觸摸到其向“新”布局的強勁脈動。

數(shù)據(jù)顯示，2024中國企業(yè)500強中，制造業(yè)企業(yè)平均研發(fā)強度為2.39%，比上年提高0.09個百分點。高端裝備制造業(yè)研發(fā)力度持續(xù)領(lǐng)先，其中，通信設(shè)備制造業(yè)在研發(fā)強度、人均研發(fā)費用行業(yè)排名居首位。

這種態(tài)勢從中國上市公司協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)中可得到進一步佐證：2024年前三季度上市公司研發(fā)投入達1.10萬億元，同比增長3.9%。創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所企業(yè)研發(fā)投入不斷加大，前三季度研發(fā)強度分別為4.74%、9.94%、4.73%。與此同時，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)以及計算機、電子、機械設(shè)備等行業(yè)展現(xiàn)蓬勃創(chuàng)新活力，上半年研發(fā)強度達到5%以上。

8.86%、13.61%：國內(nèi)國際有效專利齊漲

舍得投的同時，還要有真產(chǎn)出，專利數(shù)量和質(zhì)量無疑是觀察企業(yè)創(chuàng)新成果的硬指標之一。

近年來，國內(nèi)不少企業(yè)通過申報專利、參與標準制定等方式提升“含科量”，助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)專利數(shù)量與質(zhì)量齊升。

從2024中國企業(yè)500強來看，共申報專利總數(shù)202.97萬件，比上年增加4.44萬件，增長7.66%。其中申報發(fā)明專利89.96萬件，比上年增長19.67%。2024中國企業(yè)500強中發(fā)明專利占全部專利的43.83%，占比比上年提高4.40個百分點，發(fā)明專利占比在兩連降后再回上升通道。

民營企業(yè)專利增長的速度更快。全國工商聯(lián)日前發(fā)布的《2024中國民營企業(yè)500強調(diào)研分析報告》顯示，民營企業(yè)500強擁有66.67萬件有效專利，較上年增長9.39%；其中，國內(nèi)有效專利數(shù)量增長8.86%、國際有效專利數(shù)量增長13.61%。

在參與標準制定方面，中國企業(yè)活躍度也持續(xù)提升。2024中國企業(yè)500強共申報參與標準制定75252項，較上年增加142項，企業(yè)申報參與標準制定數(shù)據(jù)六連升。在參與國際標準制定上，企業(yè)共申報參與5267項國際標準制定，比上年增加275項。

以科技創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，這些專利、標準成果才能最終轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)力。國家知識產(chǎn)權(quán)局日前發(fā)布的《中國專利密集型產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測報告》指出，我國專利密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ螅哿巳珖髽I(yè)近五成的研發(fā)經(jīng)費投入，產(chǎn)出了七成左右的發(fā)明專利，貢獻了全國12.71%的GDP。

中國企業(yè)聯(lián)合會研究員高蕊指出，大企業(yè)要加大基礎(chǔ)研究投入，為企業(yè)的長期發(fā)展和提高核心競爭力提供理論基礎(chǔ)和知識儲備。同時，要瞄準國家戰(zhàn)略需求，充分利用國內(nèi)巨大的多層次市場需求優(yōu)勢，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)和核心“卡脖子”技術(shù)，強化科技攻關(guān)突破，注重科技管理創(chuàng)新，探索管理新模式、新方法，推動更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。此外，以大中小企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新帶動新質(zhì)生產(chǎn)力全面提升。

3%、21.8%：研發(fā)人員與招聘需求兩旺

“功以才成，業(yè)由才廣。”創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。

近年來，越來越多的企業(yè)重視研發(fā)創(chuàng)新，持續(xù)強化人才支撐。這種趨勢從《2024中國民營企業(yè)500強調(diào)研分析報告》中可窺一斑：民營企業(yè)500強中，研發(fā)人員占員工總數(shù)超過3%的企業(yè)有353家，較上年增加27家；超過10%的企業(yè)有188家，較上年增加13家。

總量在變，結(jié)構(gòu)也在變。與企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的部署相呼應(yīng)，新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源、綠色環(huán)保、民用航空/船舶與海洋工程裝備、新能源汽車、新材料等相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求快速增長。

中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布報告顯示，2024年上半年，新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求在總量中的占比為21.8%，超過兩成，是吸納勞動力的重要組成部分。

“新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng)新活躍、技術(shù)密集等特征，核心技術(shù)是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，產(chǎn)業(yè)中的核心技術(shù)崗位人才發(fā)揮著舉足輕重的作用。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，2024年上半年，全國新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求中，14類核心技術(shù)崗位的招聘職位數(shù)占比為22.5%。新能源汽車產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)崗位、人工智能工程師、半導(dǎo)體/芯片工程師等職位薪酬均呈現(xiàn)不同幅度的上漲態(tài)勢。

選好人才，更要用好人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

“一邊是應(yīng)屆生招聘火爆，另一邊跳槽的員工有陸續(xù)回來的。”又一年招聘季，國投集團旗下中國電子工程設(shè)計院股份有限公司人力資源部負責人車愛明特別忙碌。

從幾年前的“持續(xù)失血”到如今的人才回流，背后是這家老國企選人用人機制的改革：員工持股計劃“深度綁定”骨干核心人才；實現(xiàn)“干部能上能下，收入能增能減”，跑市場的一線業(yè)務(wù)員收入超過了主管，有管理人員不勝任轉(zhuǎn)崗為普通員工……

這并不是個例。近年來國資國企改革的重要舉措之一就是以創(chuàng)新為導(dǎo)向強化激勵。黨的十八屆三中全會以來，僅多種中長期激勵措施就惠及超49萬名骨干員工。

創(chuàng)新離不開“軟環(huán)境”。企業(yè)要努力，政策也要給力。“真金白銀”的政策，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入動能。

國家將符合條件的行業(yè)企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例由75%提高至100%，并作為制度性安排長期實施；央行聯(lián)合科技部印發(fā)《關(guān)于做好重點地區(qū)科技金融服務(wù)的通知》，指導(dǎo)和推動北京、長三角、粵港澳大灣區(qū)等科技要素密集地區(qū)做好科技金融服務(wù)，要求擴大轄區(qū)科技型企業(yè)貸款投放；國資委進一步完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制，已批復(fù)中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展科技成果賦權(quán)改革試點……

研發(fā)動力越來越足，成果轉(zhuǎn)化越來越暢，人才激勵越來越活，創(chuàng)新的“大樹”越能枝繁葉茂。相信未來將有更多企業(yè)向“新”發(fā)力，為中國經(jīng)濟發(fā)展注入更多新動能。