中小企業數字化轉型再提速。近日，工業和信息化部、財政部等四部門聯合印發了《中小企業數字化賦能專項行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》），由點及面、由表及里、體系化推進中小企業數字化轉型。

中小企業量大面廣，是推動創新、促進就業、改善民生的重要力量。數字經濟的發展給中小企業帶來難得的發展機遇，數字化在助力中小企業降本、增效和提質方面發揮著日益重要的作用。隨著新一輪科技革命和產業變革深入推進，中小企業數字化轉型不僅關乎自身競爭力的提升，更是推動經濟轉型升級的關鍵一環。

當前，越來越多的中小企業意識到數字化轉型是“必修課”，選擇依托大型企業成熟的技術能力、連接能力和生態能力，開展數字化轉型實踐。截至2024年9月，已有24萬余家中小企業在優質中小企業梯度培育平臺上進行了數字化水平自評測。然而，中小企業數字化轉型過程中仍面臨諸多挑戰。轉型方向不明確、前期投入成本高、融資困難、人才隊伍數字素養不足等問題，成為中小企業數字化轉型路上的絆腳石。

為了解決這些痛點，政府部門的作用不可或缺。近年來，從《中小企業數字化轉型指南》到《中小企業數字化水平評測指標（2024年版）》，一系列政策密集出臺，旨在引導中小企業找準轉型定位、明晰轉型思路和優化轉型過程。如今，《方案》的出臺進一步為中小企業數字化轉型指明了方向。

鑒于不少中小企業尚處于數字化轉型的戰略摸索階段，政策層面應充分發揮 “組合拳”的優勢，靈活運用專項資金、財政補貼、貸款優惠及稅收減免等扶持手段，落實“財政＋擔保＋保險＋服務”四位一體的金融服務新模式，切實緩解企業資金壓力，降低轉型風險，增強企業轉型的信心與底氣。

此外，數字人才不足也是中小企業發展的瓶頸。《方案》要求，利用中小企業服務“一張網”，面向不同行業、不同對象，分層分類提供培訓課程資源，組織開展大規模數字化培訓。對于培訓來說，一方面應深化校企合作，推行定向培養機制。企業可以依據自身數字化技術與人才需求，與院校攜手定制課程體系，精準培育既精通業務又掌握技術的復合型人才。另一方面要強化企業內部培訓效能，比如開設大數據分析、人工智能應用等課程，全面提升員工數字化素養，為企業數字化轉型筑牢人才根基。

同時需清醒認識到，中小企業抗風險能力相對薄弱，數字化轉型面臨諸多考驗，若轉型指引缺失、要素供給與環境保障不力，容易偏離預期目標?！斗桨浮诽岢?，到2027年，中小企業數字化轉型“百城”試點取得扎實成效。為此，可以在試點的基礎上，構建省、市級數字化轉型示范庫與數字產業重點項目庫，為中小企業提供可借鑒、可復制的轉型路徑樣本，助力其找準方向、穩健前行。

數字化轉型是一場持久戰。順應經濟社會數字化轉型發展趨勢，因時因勢優化轉型策略，久久為功，定能推動更多中小企業乘“數”而上，為我國經濟高質量發展注入澎湃動力。