近年來，隨著全球科技競爭的日益激烈，制造業數字化改造已成為我國產業升級、邁向制造強國的關鍵突破口。各地政府、企業紛紛行動起來，全方位、深層次地投入到這場意義深遠的變革之中，力求在數字化浪潮中搶占先機。

在政策層面，國家持續加碼扶持力度。從中央到地方，一系列鼓勵制造業數字化轉型的政策相繼出臺。國家發改委設立專項產業基金，每年投入數百億元，精準投向那些致力于數字化改造的制造企業，用于支持企業引進先進的數字技術設備、開展關鍵技術研發等項目，為企業減輕資金壓力，激發創新活力。工信部聯合多部門制定詳細的制造業數字化轉型指南，明確不同行業、不同規模企業的轉型路徑與目標，為企業提供精準導航。各地政府也積極響應，沿海發達省份如廣東、浙江等地紛紛推出 “數字制造領航計劃”，給予當地企業稅收減免、土地優惠等政策支持，吸引優質數字技術企業落地，構建起完善的數字化產業生態，為本土制造業數字化改造筑牢根基。

企業作為數字化改造的主體，更是鼓足干勁，全面發力。大型制造企業集團憑借雄厚的資金實力和技術儲備，率先垂范。如鋼鐵巨頭寶鋼股份，自主研發鋼鐵生產全流程數字化管控平臺，集成人工智能、物聯網、大數據分析等前沿技術，實現從礦石采購、煉鐵煉鋼到軋制成材全過程的數字化監控與優化調度。通過這一平臺，生產效率提升 30% 以上，噸鋼能耗降低 15%，不僅為企業帶來顯著經濟效益，更為行業樹立數字化標桿。

中小企業雖面臨資金、技術、人才等諸多困境，但也不甘落后。以浙江溫州的一家傳統制鞋企業為例，借助當地政府搭建的 “中小企業數字化服務平臺”，以較低成本租用云端數字化生產管理系統、產品設計軟件等服務，實現從手工打樣到電腦 3D 設計、從線下訂單管理到線上全流程跟蹤的轉變。短短一年時間，企業新品上市周期縮短 20 天，訂單交付準時率提高到 95%，在激烈的市場競爭中重煥生機。

人才培養與引進是制造業數字化改造的核心支撐。高校和職業院校紛紛調整專業設置，加大與數字技術、制造業相關的課程比重，每年為社會輸送數十萬計掌握智能制造、工業互聯網技術的專業人才。同時，各地政府出臺人才引進政策，對引進的高端數字化人才給予高額安家費、子女入學優惠等福利，吸引海外及國內發達地區人才流入，充實制造業數字化人才隊伍。

在技術創新方面，產學研協同創新機制成效顯著。科研機構與高校專注于攻克如數字孿生、工業區塊鏈等前沿數字技術難題，將研究成果快速轉化應用到制造企業中。企業則為科研提供資金支持與實踐場景，形成良性循環，不斷推動數字技術迭代升級，為制造業數字化改造注入源源不斷的動力。

然而，推進制造業數字化改造之路并非一帆風順。數據孤島現象依然存在，部分企業因擔心數據泄露，不愿共享數據，阻礙產業鏈協同效率提升；老舊設備數字化改造難度大，更新換代成本高，制約部分傳統企業轉型步伐。但面對挑戰，各方堅定信心，持續加大投入，通過技術攻關、建立數據安全標準等措施逐步化解難題。

展望未來，隨著政策持續引導、企業深度參與、技術人才不斷匯聚，我國制造業數字化改造必將全面開花結果，實現從 “制造大國” 向 “制造強國” 的歷史性跨越，讓 “中國制造” 憑借數字化之力閃耀全球。