“智改數轉” 即智能化改造和數字化轉型，對就業市場會帶來多方面的影響和挑戰，具體如下：

積極影響

創造新的就業崗位

技術研發類：企業 “智改數轉” 需要大量專業的數字化、智能化技術人才來進行系統開發、數據分析、人工智能算法設計等工作。例如，數據科學家、人工智能工程師等崗位需求會增加，他們負責處理和分析海量數據，為企業決策提供支持，以及開發智能應用程序，提升企業的智能化水平。

項目管理類：“智改數轉” 項目的推進需要專業的項目管理人員來協調各方資源，確保項目順利進行。如數字化轉型項目經理，他們需要具備跨領域的知識，能夠理解技術需求和業務目標，有效地組織和管理項目團隊。

運維保障類：新的智能設備和數字化系統投入使用后，需要專業人員進行維護和管理，以確保其穩定運行。像系統運維工程師、網絡安全分析師等崗位將變得更加重要，他們負責保障企業的信息系統安全，防止數據泄露和系統故障。

提升就業質量

工作環境改善：隨著 “智改數轉” 的推進，企業的工作環境將更加智能化和舒適化。例如，一些傳統制造業企業通過自動化和智能化改造，減少了工人在惡劣環境中的工作時間，提高了工作的安全性和舒適度。

技能提升機會：員工在參與 “智改數轉” 項目的過程中，有機會接觸到先進的技術和管理理念，提升自己的專業技能和綜合素質。企業也會為員工提供相關的培訓和學習機會，幫助他們適應新的工作要求，為個人職業發展打下堅實基礎。

挑戰

就業結構調整

傳統崗位需求減少：一些重復性、規律性強的工作，如傳統的生產線上的裝配工作、數據輸入和文件處理等崗位，可能會因為自動化和智能化技術的應用而減少。例如，汽車制造企業引入機器人生產線后，原本需要大量人工進行的焊接、裝配等工作被機器人取代，導致相關崗位的工人失業。

技能需求變化快：“智改數轉” 要求員工具備新的技能，如數據分析能力、編程技能、對智能設備的操作和維護能力等。那些無法及時提升技能的員工可能會面臨就業困難或職業發展受限的問題。

就業不平等加劇

地區差異：經濟發達地區和科技產業集中的地區往往會更快地推進 “智改數轉”，這些地區的企業和就業人員能夠更快地適應新的技術環境，獲得更多的發展機會。而經濟相對落后、數字化基礎設施薄弱的地區，企業進行 “智改數轉” 的難度較大，就業人員可能面臨更大的就業壓力，導致地區間的就業差距進一步擴大。

人群差異：年輕人通常對新技術的接受能力較強，更容易適應 “智改數轉” 帶來的變化，在就業市場中具有更大的優勢。而年齡較大的勞動者可能由于學習能力和適應能力相對較弱，在技能更新和職業轉型方面面臨更大的困難，可能會面臨提前退休或就業競爭力下降的問題。