企業是科技創新的主體。今年《政府工作報告》提出，梯度培育創新型企業，促進專精特新中小企業發展壯大，支持獨角獸企業、瞪羚企業發展，讓更多企業在新領域新賽道跑出加速度。

梯度培育創新型企業是加快形成新質生產力的現實需要。新時代以來，新質生產力已經在實踐中形成并展示出對高質量發展的強勁推動力、支撐力。從某種角度來說，創新型企業所擁有的高素質人才隊伍、高科技生產工具、高水平生產工藝、高效率管理、高質量產品等也是新質生產力的具體表現。

無論是專精特新中小企業，還是獨角獸企業、瞪羚企業，都是奮力在產業賽道上力求突破、探尋藍海、拓展空間的求新求變者，也是極具創新活力的經營主體，更是創造新可能的“關鍵變量”。加快發展新質生產力，梯度培育創新性企業是一個重要抓手。

生產力隨著科學技術的進步而不斷發展。新質生產力不是靜態的，而是動態的。梯度培育創新型企業，就是要通過創新型企業的梯度成長，推動新質生產力波浪式發展，形成一波又一波的科技和產業深度融合浪潮。

近年來，隨著推動新質生產力發展的各項政策舉措深入實施，我國在新能源、新材料、人工智能、集成電路等多個領域涌現出數量可觀的創新型企業。不久前發布的《中國獨角獸企業發展報告（2025）》顯示，中國共有獨角獸企業409家，占全球獨角獸企業的近30%，居全球第二。毋庸置疑，創新型企業發展潛力巨大、前景可期。

如何梯度培育創新型企業呢？一方面，完善“頂層設計”。比如，浙江實施優質企業梯度培育改革，為創新型企業提供系統“診斷”，通過提供“專屬服務包”和建立創新型企業服務專員制度，推動創新型企業不斷成長轉變。這種做法值得總結借鑒。另一方面，做好“分類施策”。以具備一定創新能力的專精特新中小企業為例，不妨在重點培育企業的國際標準制定能力、技術融合能力、特色生產能力等方面多下功夫，推動企業向更高發展層次攀升。

此外，有關部門的“跟蹤服務”也很重要。當好“店小二”，必須有清晰的“邊界感”——既有所為，也有所不為。對于有關部門來說，不僅要本著“無事不擾、有事必到”的原則做好涉企服務，認真聽取企業意見建議，實打實地幫助解決實際問題，而且要不斷強化法治思維，進一步規范涉企執法、監管行為，讓企業家大膽創新、放手創造。

“新”風已至，“智”贏未來。政府超前規劃引導、科學政策支持，市場機制調節、創新型企業不斷發展，“有形之手”和“無形之手”共同培育，新質生產力必將會呈現更快發展態勢。